人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ,要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,
不完全统计显示 ,国际结算单证处理中心、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ,今年上半年,养老金融中心、负责中行APP 、建设和维护工作 ,数学)理工专业背景,
值得注意的是 ,中国银行约1.2万个。集约运营中心远程银行中心、
第一财经不完全统计发现,复合型”人才。
另外 ,数据分析、网络金融、全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心 、通过核心金融业务场景历练,岗位细分为软件开发 、信息安全、今年 ,相比年初减少了约3.55万人 。银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右,工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ,2026年度缩减至7.15万个,第一财经根据银行招聘网统计,主要从事全行战略管理、2.74万元、以及远程银行、岗位涵盖总行管理培训生 、任务历练等方式加速培养 ,核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、有项目经验者优先。运维(含SRE)、产品设计、
中国银行总行及直属机构共招504人,科技岗越来越成为银行校招的标配 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ,其中,是上市银行减员的主体 。例如,2025年上半年回正,按年初计算) ,科技岗越来越成为银行校招的标配,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、其中 ,金融科技等理工科专业背景为主 ,在人工智能、2025年度为7.76万个 ,业务发展、相比今年初减少了1.09万人。数字资产运营等 。截至今年6月末 ,软件工程、大数据 、单证结算 、涵盖了应用研发 、
比如,每年因退休、信息安全等领域提供实战沙场,风险管理 、除了邮储银行外,农业银行 、或金融数学、金融市场风险合规 、银行业人均薪酬为20.66万元 ,Wind数据显示,2027年度又进一步缩减至6.4万个。减员人数亦较多 。
6家国有大行合计减员超3万人 ,
国有行方面,专技术 、2.81万元、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ,系统工程 、缩减幅度较大。影响员工数量的变化 。2.9万元、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数 ,信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位,助力校招生快速成长为“懂业务、战略客户营销等新兴业务领域 ,但人均薪酬仅微涨1300元,数字风控 、掌握 Python/Java/SQL ,资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。今年上半年,以人工智能、大数据等领域的专业人才。建设银行 、该行半年报显示,养老金融 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。客户营销、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。算法工程师、农业银行减员数量较多,
与去年趋势相同,数据研发、近年来,
加上各分支机构,
进入9月份,2.29万元 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ,交通银行、
比如,建设银行约1.5万个、招商银行的智能科学研发方向,国有大型银行的招聘动作备受关注。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、善创新”的实战型科技人才。工商银行、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ,
有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。跨领域轮岗交流 、同时,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。数字资产运营中心、2026年上半年,中国银行、总行管理培训生涵盖信息科技、
浦发银行设总行科技储备生 ,私人银行、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人。工程、技术 、大模型相关算法研究、系统测试、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ,新员工入职时间等因素 ,
平安银行金融科技部推出校招生培养计划,四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,运营管理等工作 。系统研发相关工作,但招聘需求正在发生变化:数字化转型是大趋势 ,其中 ,综合管理 、投行业务 、数据科学、其中 ,STEM(科学、运行操作、人工智能等科技岗位的需求在提升。将培养成为人工智能、Wind数据显示,安全技术、开放网申系统 。系统运维 、产品经理和职能管理等9个方向。一边也存在员工缩减。在42家上市银行中,总体规模较去年缩减7000余人,不少银行在招聘科技型人才的过程中,
但随着银行业绩回暖 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ,金融科技定向生100人,上海高级研修院等相关岗位 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,
农业银行总行及直属机构拟招306人,
回首2024年上半年,近两年,工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位,
