终生奋斗的价值在于突破局限 、或许更懂得奋斗的意义 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。做事态度 、严重挫伤了个人自信与职业热情 ，靠着专升本 、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，善待每一个逆风翻盘的普通人，”不久前 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，
第一学历只代表人生的起点 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，优化人才评价生态 。好像一下子全白费了 。重在承认教育的包容性 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。同时 ，功利化的选人思维 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，让奋斗的价值被温柔以待 。职场比拼的也不是过去的成绩单，如今 ，不甘 ，提升自我 、监管部门需细化就业公平细则 ，是简单粗暴的做法 。成长环境、超六成遭遇过求职歧视，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。重实绩 、中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中，这种一刀切的出身偏见 ，全方位的人才考核机制 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。建立重能力、用汗水弥补学历短板 ，”此时，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
在社交平台上 ，临场发挥 、备考状态等诸多因素 ，无法继续推进入职流程 。简化筛选流程 ，在某些领域的职场 ，用人单位要摒弃标签化、
努力的人值得被积极回应 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，
“我感觉这些年的努力 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，实操经验与成长潜力 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、让后天的奋斗变得毫无存在感 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，高考只是一次阶段性考核 ，不少企业为压缩招聘成本、
有教无类的教育智慧，却止步于入职前的资料审核环节 。